Remuneraciones: Aspectos legales, contables y operativos para su correcta liquidación y cálculo.

OBJETIVOS GENERAL

Aplicar de manera cabal y de acuerdo a las disposiciones legales vigentes con todas las fases del proceso de cálculo y liquidación de remuneraciones, sus retenciones o descuentos y respectiva contabilización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

• Relacionar los componentes de las remuneraciones de forma que el alumno pueda aplicarlos según la normativa que las regula.
• Aplicar las partidas que componen la remuneración de acuerdo a lo que indica la normativa en materia de remuneraciones.
• Aplicar las retenciones legales que el empleador efectúa a las remuneraciones de los trabajadores, de manera de dar cumplimiento de disposiciones legales y por mutuo acuerdo.
• Aplicar la metodología para el pago de remuneraciones de acuerdo al código del Trabajo.
• Aplicar la centralización de las remuneraciones confeccionando de manera correcta los asientos contables respectivos y que contengan todas las cuentas relacionadas con la remuneración, de acuerdo a lo que indica la normativa en la materia.
• Aplicar las diferentes fases del proceso de pago de remuneraciones y retenciones, según lo establecido en el código del trabajo.

CONTENIDOS.

1.- Concepto de Remuneraciones.

• Remuneraciones Imponible y Tributable.

2.- Los componentes de las remuneraciones:

• Los Haberes.
• Los Descuentos.
• La Remuneración Líquida.

3.- Los Haberes: Las partidas de la Remuneración.

• Sueldo.
• Sobresueldo.
• Comisiones.
• Gratificaciones.
• Bonos, aguinaldos, premios.
• Asignaciones.
• Taller de ejercicio.

4.- Descuentos Legales:

• Descuentos previsionales.
• Descuentos de impuesto a la renta.
• Uso de Tabla de Cálculo del Impuesto único de Segunda Categoría y GC.
• Cálculo de Renta Imponible.
• Cálculo de renta Tributable.
• Cálculo de impuesto único.
• Descuentos judiciales.
• Fondo de Seguro de Cesantía.
• Cuotas sindicales.
• Descuentos voluntarios.
• Taller de ejercicio.

5.- Pagos:

• Pago de liquidaciones de sueldos.
• Pago de retenciones judiciales.
• Pago de anticipos de sueldos.
• Pago de descuentos previsionales y aportes patronales.
• Pago de impuesto único a los trabajadores
• Pago por liquidaciones de vacaciones
• Pago de indemnizaciones
• Sanciones por pagos con atraso
• Taller de ejercicio

6.- Contabilidad de los pagos:

• Asientos de diario.
• Asiento de pago de liquidación.
• Asiento de pago de retenciones judiciales.
• Asiento de pago de anticipo de sueldo.
• Asiento de pago por descuentos previsionales.
• Asiento de pago por impuesto único.
• Asiento de pago por liquidación de vacaciones.
• Asiento de pago por indemnizaciones y finiquito.
• Asiento por pago de otros descuentos y retenciones.
• Taller de ejercicio

7.- Proceso y fechas de pago:

• Liquidaciones de sueldos.
• Retenciones judiciales.
• Anticipos de sueldos.
• Descuentos previsionales.
• Descuentos impuesto único.
• Liquidaciones de vacaciones.
• Liquidaciones por indemnizaciones.
• Taller de ejercicio.

8.- Ingreso Mínimo:

• Definición de Ingreso Mínimo.
• Remuneración Mensual.
• Ingreso Mínimo para una jornada de 45 horas semanales.
• Excepción al ingreso mínimo.
• Ingreso mínimo especial.
• Taller de ejercicio.

9.- Semana Corrida:

• Concepto de semana corrida.
• Derecho a la semana corrida.
• Periodicidad de las remuneraciones.
• Remuneraciones por domingos y Festivos.
• Taller de ejercicio.

10.- Horas Extraordinarias:

• Pacto de las horas extraordinarias.
• Valor mínimo de horas extraordinarias.
• Remuneraciones que no se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
• Remuneraciones que se consideran para el cálculo de horas extraordinarias.
• Procedimiento para su cálculo.
• Taller de ejercicio.

11.- Aplicando Formulas de Rentas Líquidas a rentas Base Según Contratos:

• Rentas no afectas a impuesto, Factor directo de cálculo.
• Taller de ejercicio.

12.-Gratificación:

• Tipos de Gratificaciones.
• Empresas obligadas a su pago.
• Oportunidad de pago.
• Anticipo de la gratificación.
• Re liquidación de Imposiciones de la gratificación.
• Re liquidación del impuesto de la gratificación.
• Taller de ejercicio.

13.- Indemnizaciones:

• Indemnización sustitutiva del aviso previo.
• Indemnización legal por años de servicios.
• Indemnización contractual o convencional por años de servicios.
• Indemnización convencional sustitutiva a todo evento desde el 7 año.
• Indemnización legal por feriado proporcional.
• Taller de ejercicio.

INFORMACIONES GENERALES

Nombre del curso: Remuneraciones: Aspectos legales, contables y operativos para su correcta liquidación y cálculo.

Código Sence: Sin Sence

Duración: 21 horas

Fechas: 5-6-11-12-13-18 y 19 de julio de 2023

Horario: 19:00 a 22:00 horas

Duración del curso online: 21 horas cronológicas

Acceso: El curso se realizará vía LiveWebinar

Modalidad: E-Learning Sincrónico en Vivo con el experto.

Consultas o reservas: Teléfono: +56 9 8 7270531

SENCE: Sin cobertura SENCE

VALORES:

Valor normal por persona: $ 110.000.-