Ley Karin: Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo

OBJETIVO:

Reconocer y analizar la «Ley Karin» que permita a las empresas y organismos públicos implementar procedimientos internos que respondan a los cambios a la legislación contra el acoso en el trabajo en Chile

Analizar la legislación que promueve el rol de la Dirección del Trabajo y de la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a las y los denunciantes.

CONTENIDOS

Breve descripción de la Ley 21.643

• Objetivo de la Ley
• Alcances

Organismos responsables de velar su cumplimiento

• Roles
• Facultades
• Verificación en terreno: efectos y consecuencias

¿En qué consiste la Ley Karin?

• Definición
• Nuevos alcances
• Nuevos mecanismos de prevención y sanción
• Intervenciones psicológicas a víctimas

Ley Karin y Acoso Laboral

• Sobre el Protocolo de Prevención
• Adecuaciones ante la OIT
• Procedimientos de investigación del acoso y violencia en el trabajo

Modificaciones al Código del Trabajo

• Nuevas conductas contrarias a la dignidad
• Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de Acoso Sexual
• Nueva definición y/o cambios sobre el concepto de Acoso Laboral
• Nueva definición y/o cambios sobre el concepto Violencia en el Trabajo
• Sobre la prevención, investigación y sanción de conductas de acoso
• Modificación del concepto de actos de discriminación

Nuevas obligaciones para el empleador

• Impacto en el Reglamento Interno
• Sobre la comunicación a trabajadores
• El caso de empleadores sin Reglamento Interno
• Sobre el contenido del protocolo de prevención de las conductas de acoso y violencia
• Sobre la identificación de los peligros
• Sobre las medidas para prevenir y controlar riesgos
• Sobre las medidas para informar y capacitar
• Sobre las medidas de resguardo de la privacidad y la honra
• Sobre la periodicidad de informar

Procedimiento y deber de informar sobre los canales de denuncia

• La denuncia: Tipos y formas de denuncias
• Canales de comunicación interno: Tipos de canales y características

Análisis de un Procedimiento completo de una denuncia

• Recepción: Empresa o Inspección del Trabajo
• Plazos, formalidades
• Consideraciones de la gravedad de la denuncia
• Medidas inmediatas
• Rol de la Inspección del Trabajo: Informe y Pronunciamiento.
• Medidas o sanciones a aplicar: tipos y plazos
• Elaboración de conclusiones del informe.
• Consecuencias del despido del trabajador acusado

Procedimientos RIOHS

• Informaciones, peticiones, sugerencias y reclamos
• Investigación, medidas de resguardo y sanciones del acoso sexual
• Sobre la denuncia: Características y formalidades
• Sobre la investigación: Características y formalidades
• Medidas y sanciones

La nueva Ley Karin y su aplicación en organismos del Estado

• Cambios en la Ley 18834 sobre Estatuto Administrativo
• Obligación de los OAE
• Principios rectores
• Procedimiento Sumario
• Medidas de resguardo
• La resolución
• Cambios en la Ley N°18.695 Orgánica Constitucional de Municipalidades

Resumen y Plan de Acción Ley Karin

• Obligaciones de Informar
• Obligación de Prevenir
• Obligación de Denunciar
• Deberes del empleador empresa
• Sanciones al empleador que no cumpla de estas nuevas obligaciones

¿Qué podría hacer una empresa y el sindicato en Chile en relación con esta materia?

• Información y concientización
• Participación en la creación de protocolos
• Nombramiento y apoyo a delegados de prevención
• Fomento de una cultura laboral respetuosa
• Monitoreo de cumplimiento
• Denuncias y apoyo a víctimas
• Negociación colectiva
• Colaboración con la Inspección del Trabajo

INFORMACIONES GENERALES

Nombre del curso: Ley Karin: Modificaciones Legales en materia de Prevención, Investigación y Sanción del Acoso Laboral, Sexual o de Violencia en el Trabajo

Días: 31 de enero 2024

Horario: 09:00 a 12:30

Duración del Webinar: 3,5 horas en total.

Acceso: El curso se realizará vía LiveWebinar (Zoom)

Modalidad: E-Learning sincrónico en vivo con el experto

Consultas o reservas: Teléfono: +56 9 8 7270531

VALORES

Valor normal por persona: $56.000.-